初めての転職、基礎知識

人材バンクとは、別名「人材紹介会社」と呼ばれており、求人企業と転職希望者との仲介を行う民間の職業紹介会社です。一般的に、人材バンクと呼ばれている企業は、厚生労働大臣の許可を得たうえで、職業紹介を行っているので、しっかりとした企業と言えます。人材バンクを利用するには登録が必要ですが、安心して登録を行えるでしょう。

人材バンクという言葉はあまり聴き慣れないはずです。人材派遣会社と同じでは、と思う方も中にはいらっしゃるでしょう。人材バンクと人材派遣会社はまったく異なります。人材派遣会社は登録者を企業に派遣しますが、人材バンクはあくまで転職を目的としており、転職を希望する登録者と求人企業とのマッチングを行う会社です。

転職相談会とは、転職を考えている方向けに行われる相談会です。転職相談会の主催者は、主に人材バンクが中心です。開催頻度は、主催する人材バンクによって、定期的であったり不定期であったりと様々です。転職相談会は、一般的に参加費用は無料ですが、事前に主催する人材バンクのホームページなどから申込を行なう必要があります。

転職相談会には二つの形式があります。一つが、個別相談会です。その名の通り、コンサルタントと一対一で相談を行う事ができます。もう一つが、集団セミナー形式です。こちらでは、コンサルタントの話を聞くといった形と言えます。転職相談会に参加する場合は、形式を調べたうえで、自分に適している方へと参加しましょう。

転職フェアとは、転職に関するイベントです。転職だけでなく、就職に関するイベントも同時に行われる事が多いです。主催となるのは人材バンクだけでなく、人材ビジネス業を行う様々な企業が行います。転職フェアでは、企業の人事担当者と直接会話ができるチャンスもあり、転職にまつわるノウハウを吸収するには絶好の機会と言えます。

転職フェアも、転職相談会と同じく二つの種類があります。一つが、求人企業が直接転職フェアに出展するケースです。もう一つが、出展しないケースです。出展しないケースであっても、企業研究には役立ちます。しかし、事前に気になる企業があるのであれば、出展の有無を確認するなど、転職フェアの内容を調べておくと良いでしょう。

転職を行った場合、給与はどうなるのでしょうか。基本的には、前職と同じ、現状維持という形でスタートする事が圧倒的だそうです。転職希望者の多くは、転職による給与アップを望んでいるかと思いますが、即戦力を求める場合や特別なスキルやキャリアを持っている場合以外では、なかなか前職より高い給与からのスタートは難しいようです。

ベンチャー企業に転職した場合や、前職と異なる業種もしくは業界へと転職を行った場合は、前職よりも給与が下がってしまう可能性があります。しかし、中・長期的に考えれば、前職でずっと働いていたと仮定した場合よりも、将来的には転職後の方が多くの給与を貰っている可能性もあります。転職を行なう際には目先の給与よりも長い視野が必要です。

退職の意思は、転職の意思が固まるまでは絶対に話さないようにしましょう。うっかり口に出してしまい、転職先が見つかる前に退職しなければいけなくなってしまったという方も多いようです。退職の意思表示は、退職予定日の１～２ヶ月前に直属の上司に示しましょう。なお、退職日は引き継ぎ等を考慮したうえで決定すべきでしょう。

退職の際には、「辞表」や「退職届」を提出するのではなく「退職願」と書いた物を提出しましょう。中身も「一身上の都合により」と、転職には触れず一般的な物にしておきましょう。退職に関する理由を上司から聞かれた場合も、同じ業界の場合では転職先企業の名前を出しては問題がありますので、こちらも個人的な理由とし、円満に退社しましょう。