初めての転職、基礎知識

退職と同時にいままでの健康保険の資格を喪失しますので、新たに健康保険に加入する必要があります。すぐに転職、再就職しない場合は、いままでの健康保険を任意継続するか、国民健康保険に加入するかのどちらかの選択することになります。健康保険の任意継続とは、いままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度で、会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、通常保険料は、２倍になります。国民健康保険とは、市町村の運営する健康保険で、保険料は市町村で違いがありますので、直接市町村の窓口で確認する必要があります。

通常、会社員であれば厚生年金に入っていると思われますが、すぐに転職、再就職しない場合に関しては、６０歳未満の方は、国民年金に加入することになります。住所地の市町村役場で手続きが必要となります。この国民年金の場合は、本人だけでなく、配偶者も加入する必要があります。手続きには、年金手帳と印鑑が必要になります。なお、会社を退職して、国民年金の保険料の支払いが困難な場合は、保険料の全額または半額免除の申請を行う方法もありますので、市町村の窓口で確認しておきましょう。

退職して、すぐ再就職または転職する場合には、行政機関への手続きは不要となり、再就職した会社の総務部門などへ書類を提出することになります。「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」です。健康保険関連の書類は退職して、すぐに再就職する場合には、退職する会社から受け取る必要のある書類はありません。ただし、再就職した会社から健康保険・厚生年金保険加入手続きで年金手帳の提出を求められますので、あらかじめ用意しておく必要があります。被扶養者として配偶者がいるときは、その配偶者の年金手帳も必要となります。